FAQ 採用 FAQ
特別な使命・特殊な仕事であるグランドハンドリングの気になる勤務時間や休日制度、CSSの風土などをご紹介します。
応募について
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Q 募集職種について教えてください。A グランドハンドリングです。総合職として採用いたします。職種別採用はしていませんが、希望や適性、期中採用の場合は、前職の経験等を考慮した配属を行う場合があります。
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Q 応募対象は新卒のみですか？A 新卒（専門/短大/大学/大学院）・既卒にかかわらず募集しています。
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Q 学部・学科の指定はありますか？A 学部・学科を特定した採用は実施していません。実際に、航空系・文系・理系など問わず様々な学部・学科出身の社員が活躍しています。
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Q 応募する上で必須となる知識や技量などはありますか？A 応募にあたって必須となる知識や技量は必要ありません。入社後に専門知識や車両運転の訓練など、手厚くサポートいたします。また、社内資格取得に向けてOJTを実施しますのでご安心ください。
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Q 入社までに必要な資格はありますか？A 入社までに普通運転免許（AT可）を保有していることが必須となります。また、マイカーにて出退勤していただきます。
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Q どのように応募すれば良いですか？A 新卒の方はマイナビよりエントリー下さい。期中採用の方は、当サイトの「求人情報」ページより直接ご応募下さい。
選考について
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Q 選考に参加するにはどうすれば良いですか？A 新卒の方はマイナビより、期中採用の方は当サイトの「求人情報」ページより、まずはご応募をお願いします。具体的な選考情報は、エントリーいただいた方向けにメール等にてご案内いたします。
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Q 採用の流れについて教えてください。A エントリー（新卒の場合はマイナビ、期中採用の場合は当サイトより直接応募）⇒会社説明会⇒一次選考（面接・筆記試験など）⇒最終選考（面接）になります。
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Q 選考方法を教えてください。A 書類選考、筆記試験（一般常識など）、面接（一次・最終）になります。
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Q 選考期間はどれくらいでしょうか？A ご応募から内定まで、通常1ヶ月程度かかります。
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Q 指定の履歴書やエントリーシートはありますか？A 新卒の方は所定のエントリーシートがございます。（会社説明会参加後に送付いたします）
既卒の方は当サイトの所定フォームまたは履歴書（フォーム問わず）をご使用ください。 -
Q 選考で不合格になった場合、再度応募はできますか？A 本選考で不合格になった場合は、再応募はできません。ご了承ください。
キャリアについて
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Q 勤務地はどこになりますか？A 中部国際空港セントレアですが、人財育成を目的としたグループ内短期出向や他空港への応援出張・短期出向などを依頼することもあります。
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Q 配属部署はどのように決まりますか？A 新入社員の配属部署は、社内生産計画をもとに、個人の適性などを踏まえて決定します。 その後は、個人の志向や経験、スキル、実績などと共に、会社の経営戦略やその時々の状況を踏まえ、決定していきます。
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Q 仕事の評価は、どのように行われますか？A 半期に一度、立てた目標の達成度に対して個人面談を実施します。
役職毎に期待される能力要素は明文化されており、それをもとに、求められる役割などを確認しながら、上司と一緒に具体的な目標を設定します。評価後は、上司と面談を実施し、評価に対するフィードバックを受け、今後のキャリアについて共に考え、更なる成長に繋げます。 -
Q どのようなキャリアを積むことができますか？A 搭載・誘導・手荷物・客室・貨物など業務が多岐に渡るため、10年間で2～3部署を経験することができます。そのなかで様々な資格を取得し、グラハンのオールラウンダーを目指していただきます。
研修について
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Q 内定者向けの教育・研修等はありますか？A 入社前に会社をより知ってもらうための見学会や、内定者フォローを実施しています。
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Q 入社後の研修では、どのようなことをするのでしょうか？A 新入社員集合研修といわれる社会人として、また社員として求められる人財像についての研修と共にグランドハンドリングの基礎知識・技量を習得するための教育をします。
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Q メンター制度はありますか？A 世話役制度を導入しております。配属後6か月間に渡り世話役が専門知識から私生活に至るまでサポートします。
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Q クルマの運転に不安があるのですが。A 入社後に車両の集中訓練期間を設けており、一人ひとりの技量に応じて訓練を進めていくのでご安心ください。
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Q 社内の教育制度には、どのようなものがあるのですか？A 社内教育制度、社外セミナー、各種教育を実施しています。
福利厚生について
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Q 休日はどれくらいありますか？A 年間休日120日
・有給休暇有（勤続年数に応じて最大20日間支給）
・特別休暇有（結婚・慶弔など）
・有給休暇取得率：86％【2022年度実績】 -
Q 残業はどれくらいありますか？A 気象状況等により運行ダイヤに乱れがある場合は残業が発生するケースもあります。（別途時間外労働手当が支給されます）
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Q 土日休みはありますか？A 空港を365日・24時間体制で支える仕事であるため、毎週土日をお休みとすることはできません。基本的にシフトでの勤務となり、担当する業務や運行スケジュールに合わせて毎月シフトを決定します。（日曜・祝日勤務の場合は別途手当が支給されます）
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Q 手当はどのようなものがありますか？A 住宅手当、家族手当、日曜祝祭日労働手当、年末年始手当、役職手当、深夜労働手当、時間外労働手当、休日労働手当、永年勤続表彰、通勤補助費
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Q 社会保険などについて教えてください。A 社会保険については健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険に加入しております。
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Q 待遇について教えてください。A 昇給（年1回）、賞与（年2回）【2023年度実績】、退職金制度あり。
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Q 福利厚生について教えてください。A スタッフトラベル制度（JAL国内線）、グループ航空会社体験搭乗制度（フジドリームエアラインズ）、ベネフィット・ワン加入（会員制割引サービス）があります。
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Q 社員寮はありますか？A ・独身寮（バス・トイレ付ワンルームマンションタイプ・家賃一部会社負担）あり（りんくう常滑駅 イオンモール常滑が目の前の好立地）。
その他
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Q 社内の雰囲気・社風について教えて下さい。A グランドハンドリングという仕事柄、チームとしての協働を大切にし、お互いに切磋琢磨、補完しあいながら働いています。フラットな組織で社内イベントやクラブ活動を通して、社員同士の交流が多いのが特徴です。年齢、職位に関係なく誰でも挑戦・成長できる職場環境です。
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Q 産休・育休制度の取得実績はありますか？A 当社ではグランドハンドリング業務に従事する女性社員による産休・意休制度の取得実績があり、法令に伴う産前産後休暇（出産予定日の6週間前から産後8週間まで）と、子が1歳６ヵ月になるまでの育児休業制度を取得することができます。
なお、男性社員も育児休業を取得しています。 -
Q 時短勤務制度はありますか？A 当社では育児に伴う時短勤務制度を整備しており、希望に応じて4時間、5時間、6時間の勤務時間に短縮することができます。（お子様が小学3年生の年になるまで）
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Q 女性社員は在籍していますか？A 社員数327名の内40名が女性社員です。それぞれの現場で活躍しております。特にここ数年女性社員の採用が増えております。
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Q OB/OG訪問をしたいのですが、社員を紹介していただけますか？A 採用担当までお気軽にご連絡下さい。
連絡先：saiyo@css-ngo.com
